Det som betyr noe
Tenk om alle hadde vært gode med folk
Tenk om alle hadde kommunisert bra, unngått misforståelser? Tenk hvor mye tid og penger som kunne vært spart om folk var gode med folk? Om dine kolleger var robuste nok til å ta den vanskelige samtalen, til å reparere når en ble såret? Vi vet at relasjoner på jobb er en av hovedårsakene til mistrivsel, vi vet også at relasjoner på jobb kan være den viktigste årsaken til at gode folk blir. Hvordan er det hos dere?
Innsikten og verktøyene våre er delt med over 640 bedrifter, organisasjoner og skoler. Vil dere bli sterkere i de viktigste ferdighetene for å ha det bra og prestere bra?
HVOR VIL DU STARTE?
Jobb med oss
Eventer
Foredrag og workshops
Les mer →Vi holder foredrag, workshops, og blir gjerne med i deltakelse i paneler for å diskutere viktige tema.
Nettopp fordi det vi jobber med er universelt menneskelig, vil alle uansett bakgrunn kunne kjenne seg igjen og relatere seg til innholdet.
Vi er opptatt av å kombinere fag og forskning, formidle dette på en engasjerende, morsom og meningsfull måte, samt bistå med konkrete tips på hvordan man implementerer temaene i hverdagen. Først da får det langvarig verdi!
På jobb
Gleding på jobb
Les mer →Gleding på jobb handler om å gjøre folk gode med folk. Det påvirker ikke bare nærvær, arbeidskapasitet og lojalitet - det skaper også bedre resultater.
Oppvekst
Gleding til barnehagen, skolen, til hele landsbyen!
Les mer →En helhetlig plattform, eller en fullstendig verktøykasse om du vil. Bygger kapasitet i laget rundt barna; ansatte og foresatte. Styrker arbeidsmiljøet i verdens viktigste jobb, med månedlige foredragssnutter og opplegg.
Utviklet og bygget av pedagoger, ledere, familieterapeuter, fageksperter og psykologer siden 2020.
Noen av dem vi har jobbet med
Det startet med ledelse og teamutvikling.
Men så oppdaget jeg, at det vi trener på midt i livet; fundamentet for de viktigste lederferdighetene, de skapes i barndommen.
Derfor skapte jeg Gleding, for at alle skal få vokse opp med fokus på det som betyr mest for hvordan vi har det, og hva vi har kapasitet til å bygge og skape.
For å få effekt må vi tørre å bygge bro mellom hvem vi er på jobb, og hvem vi er ellers. Når vi tør å gå litt dypere, når vi ser hele oss, kan vi virkelig få til store ting.
Siri Saad Abrahamsen, Gründer av Gleding
~90%
av hjernen blir formet før man fyller 5 år.
Harvard Center on the Developing Child
~13%
årlig avkastning på tidlig innsats for barn som strever, det varer resten av livet!
James Heckman · Nobelpris vinner
#1
faktor for å bygge høyt presterende team er psykologisk trygghet
Google Prosjekt Aristoteles · Amy Edmondson, Harvard