Etiske retningslinjer for Gleding United AS

Formål:

Hos Gleding er vi forpliktet til å fremme en kultur preget av respekt, integritet og ansvarlighet. Våre etiske retningslinjer sikrer at alle ansatte, samarbeidspartnere og interessenter opptrer i tråd med våre verdier og vårt samfunnsansvar.

1. Våre verdier

Våre handlinger og beslutninger er forankret i følgende kjerneverdier:

Medmenneskelighet: Vi fremmer empati, vennlighet og inkluderende kommunikasjon i alle deler av vårt arbeid.
Integritet: Vi er ærlige og transparente i vår kommunikasjon og praksis.
Ansvarlighet: Vi tar ansvar for våre handlinger og søker å ha en positiv innvirkning på samfunnet.
Respekt: Vi behandler alle med verdighet og anerkjenner mangfoldet i mennesker og perspektiver.
Bærekraft: Vi tar miljømessige og sosiale hensyn i våre beslutninger og forpliktelser. Vi ønsker sterkt å bidra til en bedre fremtid.

2. Etiske Prinsipper

2.1 Respekt og Mangfold

Vi verdsetter mangfold og jobber aktivt for å skape et inkluderende miljø fritt for diskriminering og trakassering.
Vi behandler alle – kunder, kolleger og samarbeidspartnere – med respekt og verdighet.

2.2 Åpenhet og Integritet

Vi handler alltid ærlig, både internt og eksternt.
Vi unngår interessekonflikter og sørger for åpenhet i økonomiske og forretningsmessige transaksjoner.
Vi kommuniserer tydelig og pålitelig.

2.3 Personvern og data

Vi behandler personopplysninger i samsvar med GDPR og etiske retningslinjer for digital sikkerhet.
Vi sikrer at sensitiv informasjon håndteres konfidensielt og kun brukes til legitime formål.

2.4 Samfunnsansvar

Vi bidrar aktivt til å skape et bedre samfunn gjennom vårt arbeid innen sosial bærekraft
Vi fremmer positiv påvirkning på barn, familier, utdanningsmiljøer og lokalsamfunn

2.5 Profesjonell oppførsel

Alle ansatte forventes å opptre profesjonelt og som gode representanter for Gleding.
Vi respekterer lover og reguleringer i de landene vi opererer i og samarbeider med
Vi forplikter oss til kontinuerlig utvikling og læring for å forbedre våre ferdigheter og tjenester.

3. Etterlevelse og ansvar

Ansatte og samarbeidspartnere forventes å følge disse retningslinjene.
Eventuelle bekymringer eller brudd på disse retningslinjene bør rapporteres til nærmeste leder eller ansvarlig person anonymt hvis ønskelig.
Brudd på etiske retningslinjer medfører advarsler og/eller konsekvenser

4. Opplæring og forankring

Vi tilbyr regelmessig opplæring og refleksjonsmuligheter for å sikre forståelse og etterlevelse av etiske standarder.
Nye ansatte og samarbeidspartnere introduseres til våre etiske retningslinjer som en del av onboarding-prosessen.